Kunnanhallitus
Pöytäkirja 04.11.2024/Pykälä 157

Kunnanhallitus 04.11.2024 § 157  

182/00.01.01/2024  

Valmistelija Kunnanjohtaja Kati Rekola

Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojelutoiminnasta 44/2006  26 §:ssä määrää, että työnantajan on nimettävä edustajansa (työsuojelupäällikkö) laissa tarkoitettua yhteistoimintaa varten, jollei työnantaja itse hoida tätä tehtävää. Työsuojelupäällikön tehtävät määritellään työsuojelun valvontalaissa (44/2006, 28 §).Työsuojelupäällikön tehtävänä on avustaa työnantajaa ja esimiehiä tehtävissä, jotka liittyvät työsuojelun asiantuntemuksen hankintaan sekä yhteistyöhön työntekijöiden ja työsuojeluviranomaisten kanssa. Työsuojelupäällikkö edustaa tehtävässään työnantajaa.

Tekninen johtaja Tommy Vesterlund on toiminut Lemin kunnan työsuojelupäällikkönä 1.7.2020 alkaen. Vesterlund on ilmoittanut 8.10.2024, ettei ole halukas enää jatkamaan tehtävässä. Tehtävään nimeämisestä on käyty keskustelu johtoryhmässä. Kiinnostuksensa tehtävää kohtaan on osoittanut varhaiskasvatusjohtaja Mia Kivinen. Kivinen olisi valmis aloittamaan tehtävässä 1.1.2025 alkaen.

Tehtävästä ei ole maksettu erillistä palkkiota. KVTES:n 3.2 mukaan viranhaltijalle tai työntekijälle voidaan määrätä hänen tavanomaisten  tehtäviensä lisäksi lisätehtäviä ja -vastuita, mikä osaltaan vaikuttaa tehtävien vaativuuteen ja sitä kautta tehtäväkohtaisen palkan määrään. Mikäli lisätehtävä tai -vastuu on määräaikainen, voidaan tästä aiheutuva tehtäväkohtaisen palkan korotustarve tarvittaessa määritellä määräaikaisena korotuksena. Esimerkkinä tällaisista lisätehtävistä ja  vastuista voidaan mainita jonkin yksikön tai vastuualueen määräaikainen päällikkyys, jonkin yksikön tai ryhmän vetovastuu, johtajan tai esimiehen varamiehenä toimiminen tai vastuu vaativasta tehtäväkokonaisuudesta, jota muilla samaan palkkahinnoittelukohtaan kuuluvilla ei ole. Jos viranhaltijan tehtävien vaativuus olennaisesti muuttuu vähintään kahden viikon ajaksi toiseen virkaan tai tehtävään siirtymisen tai tehtävien uudelleenjärjestelyn vuoksi, tehtäväkohtaista palkkaa tarkistetaan, jos se ei vastaa muuttuneita tehtäviä. Tehtävän vaativuuden muutoksen perusteena voi olla mm. siirto toiseen virkaan tai tehtävään, määräaikainen lisätehtävä tai tehtävien muuttaminen olennaisesti vaativammaksi tai vähemmän vaativaksi. Jos tehtäviä muutetaan määräajaksi ja uusi tehtäväkohtainen palkka on korkeampi, tehtäväkohtainen palkka alenee välittömästi em. määräajan päätyttyä.

Esittelijä Kunnanjohtaja Kati Rekola

Päätösehdotus Kunnanhallitus nimeää työsuojelupäälliköksi varhaiskasvatusjohtaja Mia Kivisen 1.1.2025 alkaen. Sijaisena työsuojelun osalta varhaiskasvatusjohtajan vuosilomien ym. aikana toimii tekninen johtaja. Kunnanhallitus päättää, että Kivisen tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 250 € kuukaudessa siltä ajalta, kun Kivinen toimii työsuojelupäällikkönä.

Päätös Jarmo Tölski ehdotti vastaesityksenä asian palauttamista takaisin valmisteluun.

Vastaesitys hyväksyttiin yksimielisesti ja asia palautetaan takaisin valmisteluun.