Kunnanhallitus
Pöytäkirja 18.09.2023/Pykälä 121

Yhteistyötoimikunta 24.11.2022 § 10 

Valmistelija Hallinnon asiantuntija Julia Hyrkkänen

Lemin kunnan henkilöstön yhteistä poissaolo-ohjetta on valmisteltu syksyllä 2022 johtoryhmän kesken. Poissaolo-ohje on osa kunnan päivityksessä olevaa perehdytysopasta ja se tullaan liittämään siihen muiden osioiden valmistuttua.               

Päätösehdotus Yhteistyötoimikunta päättää hyväksyä Lemin kunnan poissaolo-ohjeen.

Päätös Yhteistyötoimikunta käsitteli poissaolo-ohjetta ja päätti käsittelyn jälkeen hyväksyä sen.

Yhteistyötoimikunta 07.09.2023 § 8 

Poissaolo-ohjeen mukaan ilman lääkärin tai terveydenhoitajan antamaa todistusta sairauslomaa voidaan myöntää enintään viisi perättäistä työpäivää. Oma ilmoitus koskee vain lyhytkestoisia sairauksia, jotka eivät vaadi lääkärin hoitoa (esim. flunssa/vatsatauti).

Lyhyiden poissaolojen määrä on kunnassa huomattava. Palkallisten lyhyiden sairauslomapäivien määrä oli vuonna 2022 1938 kalenteripäivää. 1-7 päivän sairauslomia oli 1117 kalenteripäivää, 8-29 päivän sairauslomia oli 514 kalenteripäivää, 30-58 päivän sairauslomia oli 88 kalenteripäivää ja 90-179 päivän sairauslomia oli 219 päivää. Oheisessa taulukossa aikaisempien vuosien lukuja, joista nähdään, että sairauspoissaolojen määrä on yli kaksinkertaistunut vuoden 2019 vertailulukuun nähden. Nykyinen ilmoituskäytäntö otettiin käyttöön korona-aikana. Sairauslomapäivien määrä ei ole vähentynyt koronaepidemiaa edeltävälle tasolle, eikä nykyisellä ilmoituskäytännöllä ole sairauslomapäiviä vähentävää vaikutusta.

Lemin kunnan hallintosäännössä 43 §:ssä on määrätty, että mikäli 6 luvussa ei ole toisin määrätty, virka- ja työehtosopimuksen harkinnanvaraisten määräysten soveltamisesta päättää kunnanhallitus.

Kunnanhallituksen tulisikin nyt tarkastella poissaolo-ohjeen kohtaa, jossa omalla ilmoituksella ilman lääkärin tai terveydenhoitajan todistusta sairauslomaa voidaan myöntää enintään viisi perättäistä työpäivää. Paluu vanhaan käytäntöön, jossa omalla ilmoituksella ilman lääkärin tai terveydenhoitajan todistusta sairauslomaa voisi olla enintään 3 päivää, olisi perusteltu.

Tarvittaessa lääkärintodistus on esitettävä myös alle 3 tai 5 päivän poissaolosta, jos esimies katsoo, että todistuksen esittämiseen on erityinen perusteltu syy. Tällainen syy voi olla esimerkiksi toistuvat lyhyet aiemmat poissaolot tai epäily väärinkäytöksestä. (KVTES 1§ 2 mom.)

Esittelijä Kunnanjohtaja Kati Rekola

Päätösehdotus Merkitään tiedoksi.

Päätös Merkittiin tiedoksi.

Kunnanhallitus 18.09.2023 § 121  

227/01.00.00/2022  

Esittelijä Kunnanjohtaja Kati Rekola

Päätösehdotus Kunnanhallitus päättää, että poissaolo-ohjetta muutetaan siten, että omalla ilmoituksella ilman lääkärin tai terveydenhoitajan todistusta sairauslomaa voi olla enintään 3 päivää. Tarvittaessa lääkärintodistus on esitettävä myös alle 3 päivän poissaolosta, jos esimies katsoo, että todistuksen esittämiseen on erityinen perusteltu syy.

Kunnanjohtajan kokouksessa tekemä muutettu päätösehdotus

Kunnanhallitus päättää, että poissaolo-ohjetta muutetaan siten, että omalla ilmoituksella ilman lääkärin tai terveydenhoitajan todistusta sairauslomaa voi olla enintään 3 perättäistä kalenteripäivää. Tarvittaessa lääkärintodistus on esitettävä myös alle 3 päivän poissaolosta, jos esimies katsoo, että todistuksen esittämiseen on erityinen perusteltu syy.

Päätös Muutettu päätösehdotus hyväksyttiin.